(แฟ้มภาพซินหัว : กระทรวงพาณิชย์ของสหรัฐฯ ในกรุงวอชิงตัน ดี.ซี. วันที่ 25 เม.ย. 2024)

ซานฟรานซิสโก, 15 ม.ค. (ซินหัว) -- บลูมเบิร์ก (Bloomberg) รายงานว่าเมตา (Meta) บริษัทสื่อสังคมออนไลน์ยักษ์ใหญ่ของสหรัฐฯ กำลังวางแผนปรับลดพนักงานที่มีผลงานย่ำแย่ที่สุดราวร้อยละ 5

บันทึกภายในที่มาร์ก ซักเคอร์เบิร์ก ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของเมตา ส่งถึงพนักงาน ระบุว่าเขาตัดสินใจยกระดับการบริหารจัดการผลงานเพื่อปลดพนักงานประสิทธิภาพต่ำได้รวดเร็วยิ่งขึ้น ซึ่งปกติแล้วบริษัทจะรับมือกับพนักงานที่ไม่สามารถทำงานตามความคาดหวังภายในหนึ่งปี แต่ตอนนี้มีแผนปรับลดบุคลากรตามผลการปฏิบัติงานในวงกว้างมากขึ้น

เมตาปรับลดพนักงานที่มีผลงานย่ำแย่ราวร้อยละ 5 ไปแล้วในปี 2024 แต่ตั้งเป้าหมายไว้ที่ร้อยละ 10 สำหรับ "การประเมินผล" รอบปัจจุบัน ซึ่งหมายความว่าบริษัทกำลังเตรียมปลดพนักงานอีกราวร้อยละ 5 ที่ทำงานมานานพอที่จะเข้ารับการประเมินผลการปฏิบัติงาน

นโยบายดังกล่าวเป็นความเคลื่อนไหวล่าสุดในช่วงเวลาที่เกิดการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ของเมตา หลังจากที่บริษัทประกาศเมื่อสัปดาห์ก่อนว่าจะยกเลิกโปรแกรมตรวจสอบข้อเท็จจริงโดยบุคคลที่สาม และเปลี่ยนไปใช้ระบบคอมมูนิตี โน๊ตส์ (Community Notes) ที่คล้ายกับแพลตฟอร์มเอ็กซ์ (X) แทน