แคนเบอร์รา, 11 มี.ค. (ซินหัว) -- วันอังคาร (11 มี.ค.) วารสารออสเตรเลียน เจอร์นัล ออฟ ลิงกวิสติกส์ (AJL) เผยแพร่ผลการศึกษาฉบับใหม่จากมหาวิทยาลัยแห่งชาติออสเตรเลีย ซึ่งพบว่าผู้หญิงที่มีสำเนียงต่างชาติมีแนวโน้มถูกจ้างงานน้อยกว่าผู้ชายที่มีสำเนียงต่างชาติ

ผลการศึกษานี้เน้นย้ำ "ข้อเสียเปรียบสองเท่า" ซึ่งผู้หญิงที่ไม่ได้ใช้ภาษาอังกฤษเป็นภาษาแม่ต้องเผชิญในตลาดแรงงาน โดยผู้หญิงชาวแองโกล (Anglo) ที่ใช้ภาษาอังกฤษเป็นภาษาแม่มีแนวโน้มถูกจ้างงานมากที่สุด สวนทางกับผู้หญิงที่พูดภาษารัสเซียมีแนวโน้มถูกจ้างงานต่ำที่สุด

คณะนักวิจัยทดลองกับผู้เข้าร่วมที่เป็นผู้ใช้ภาษาอังกฤษเป็นภาษาแม่ 153 คน ซึ่งส่วนใหญ่เป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีวุฒิอุดมศึกษา เพื่อตรวจสอบการเลือกปฏิบัติทางภาษาในออสเตรเลีย โดยผู้เข้าร่วมให้คะแนนคลิปเสียงจากผู้พูด 30 คน ซึ่งมีภูมิหลังทางภาษาแตกต่างกัน ครอบคลุมผู้ใช้ภาษาอังกฤษเป็นภาษาแม่ที่มีเชื้อสายแองโกล กวางตุ้ง และเลบานอน รวมถึงผู้ใช้ภาษาอังกฤษเป็นภาษาที่สอง ซึ่งมีภาษาจีนกลางและภาษารัสเซียเป็นภาษาแม่

ผู้พูดถูกประเมินตามมาตรวัดความเป็นไปได้ในการจ้างงานแบบแบ่ง 5 จุด ซึ่งพบว่าผู้หญิงที่มีสำเนียงต่างชาติถูกประเมินความเป็นไปได้ในการจ้างงานน้อยกว่าอย่างมาก เมื่อเทียบกับผู้ชายที่มีสำเนียงต่างชาติ โดยศาสตราจารย์แคทเธอรีน แทรวิส ผู้ร่วมเขียนผลการศึกษา ซึ่งเน้นย้ำความสำคัญของการควบคุมความแตกต่างของผู้พูดแต่ละคน ชี้ว่าการศึกษาหลายฉบับมักมุ่งเน้นที่เสียงของผู้ชาย จึงอาจมองข้ามอคติทางเพศ

เคเซเนีย กเนฟเชวา ผู้เขียนนำ กล่าวว่าออสเตรเลียเหมือนกับอีกหลายประเทศ คือยังไม่มีกฎหมายที่ป้องกันการเลือกปฏิบัติจากสำเนียงภาษา โดยคณะนักวิจัยเรียกร้องการฝึกอบรมเพื่อต่อต้านการเลือกปฏิบัติในแวดวงทรัพยากรบุคคลและภาคธุรกิจทั้งหมด เพื่อส่งเสริมความหลากหลายและความครอบคลุมในสถานที่ทำงาน

บทความก่อนหน้า

จีนเผยยอดผลิต-ขายยานยนต์ เดือนก.พ. โตเลขสองหลัก

บทความถัดไป

สื่อเผยผู้แทนของทรัมป์วางแผนเข้าพบ 'ปูติน' ในมอสโก