สิงคโปร์, 3 ก.ย. (ซินหัว) -- วันพฤหัสบดี (3 ก.ย.) สหพันธ์นายจ้างแห่งชาติสิงคโปร์เผยแพร่ผลสำรวจแนวโน้มค่าจ้างและการจ้างงานปี 2026/2027 ซึ่งพบว่าบรรดานายจ้างในสิงคโปร์ยังคงจะปรับขึ้นค่าจ้างและจ้างงานอย่างระมัดระวังในปี 2027 แม้สภาพธุรกิจมีแนวโน้มพัฒนาดีขึ้นเล็กน้อย

ผลสำรวจระบุว่าร้อยละ 83 ของนายจ้างกลุ่มสำรวจชี้ว่าต้นทุนแรงงานที่สูงขึ้นยังคงเป็นความท้าทายด้านแรงงานอันดับหนึ่งของนายจ้าง ซึ่งเพิ่มขึ้นจากร้อยละ 79 ในปี 2025 ขณะเดียวกันร้อยละ 30 ของนายจ้างกลุ่มสำรวจบ่งชี้ความกังวลเกี่ยวกับต้นทุนในการยกระดับทักษะและขัดเกลาทักษะของแรงงานที่สูงขึ้น ซึ่งเพิ่มขึ้นจากร้อยละ 23 ในปีก่อนหน้า

อย่างไรก็ดี ความตึงตัวของตลาดแรงงานนั้นลดลง โดยร้อยละ 41 ของนายจ้างกลุ่มสำรวจรายงานปัญหารับสมัครและรักษาบุคลากรระดับต่างๆ ทั้งผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหาร และช่างเทคนิค ซึ่งลดลงจากร้อยละ 47 ในปีก่อนหน้า ขณะร้อยละ 35 ของนายจ้างกลุ่มสำรวจกังวลเกี่ยวกับการขาดแคลนบุคลากรทักษะสูงในท้องถิ่น ซึ่งลดลงจากร้อยละ 42

ร้อยละ 59 ของนายจ้างกลุ่มสำรวจระบุว่าการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถเหมาะสมยังคงเป็นงานทรัพยากรบุคคลที่สำคัญสูงสุดของนายจ้าง ขณะเดียวกันร้อยละ 48 ของนายจ้างกลุ่มสำรวจยกให้การเรียนรู้และปรับใช้ปัญญาประดิษฐ์ (AI) เป็นงานสำคัญในปี 2027 ซึ่งเพิ่มขึ้นจากร้อยละ 39 ในปี 2026 ควบคู่กับการยกระดับทักษะและขัดเกลาทักษะของแรงงาน

ส่วนความเชื่อมั่นทางธุรกิจพัฒนาดีขึ้นเล็กน้อย โดยร้อยละ 63 ของนายจ้างกลุ่มสำรวจกังวลกับความไม่แน่นอนในปี 2027 ซึ่งลดลงจากร้อยละ 72 ในปี 2026 ขณะเดียวกันร้อยละ 65 ของนายจ้างกลุ่มสำรวจมีมุมมองเชิงบวกว่าจะดำเนินงานได้ดี ซึ่งเพิ่มขึ้นจากร้อยละ 63 ในปีก่อนหน้า

ทว่ามุมมองเชิงบวกข้างต้นเกิดขึ้นไม่เท่ากันในแต่ละภาคธุรกิจ โดยอุตสาหกรรมที่เน้นการส่งออกบางส่วนได้ประโยชน์จากความแข็งแกร่งยิ่งขึ้นของอุปสงค์ภายนอกที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยี แต่อุตสาหกรรมที่เน้นตลาดภายในประเทศ เช่น การค้าปลีก การบริการอาหารและเครื่องดื่ม ยังคงเผชิญภาวะอุปสงค์อ่อนตัวลงและต้นทุนการดำเนินงานสูงขึ้น

ทั้งนี้ ผลสำรวจดังกล่าวจัดทำระหว่างเดือนมิถุนายน-สิงหาคม 2026 รวบรวมความคิดเห็นจากบริษัทใน 20 อุตสาหกรรม จำนวนกว่า 300 แห่ง ซึ่งจ้างงานพนักงานเกือบ 1.6 แสนคน

บทความก่อนหน้า