ซิดนีย์, 11 มิ.ย. (ซินหัว) -- รายงานการตรวจสอบวัฒนธรรมองค์กรภายในกองกำลังตำรวจรัฐนิวเซาท์เวลส์ของออสเตรเลีย พบว่าปัญหาการกลั่นแกล้ง การเลือกปฏิบัติ และการคุกคามในหน่วยตำรวจพุ่งสูงในระดับที่ไม่อาจยอมรับได้ โดยร้อยละ 30 ของบุคลากรทั้งในอดีตและปัจจุบันจำนวนกว่า 5,100 คนที่เข้าร่วมการตรวจสอบ ต่างเคยถูกกลั่นแกล้งระหว่างการปฏิบัติงานในหน่วยตำรวจในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา

รายงานระบุว่าปัญหาการกลั่นแกล้ง พฤติกรรมหยาบคาย การเลือกปฏิบัติ และการตกเป็นเหยื่อภัยคุกคามยังคงเกิดขึ้นในกองกำลังตำรวจรัฐนิวเซาท์เวลส์ และสิ่งเหล่านี้กำลังกลายเป็นความเสี่ยงเชิงระบบ โดยผู้ตอบแบบสอบถามร้อยละ 25 เคยเผชิญการเลือกปฏิบัติระหว่างปฏิบัติงานในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา และร้อยละ 9 เคยประสบการคุกคามทางเพศ

รายงานผลการตรวจสอบดังกล่าวได้เสนอข้อแนะนำ 29 ข้อเพื่อปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กรภายในกองกำลังตำรวจ ซึ่งข้อเสนอแนะได้รับการยอมรับจากมัล แลนยอน ผู้บัญชาการตำรวจรัฐนิวเซาท์เวลส์แล้ว โดยแลนยอนเผยกับผู้สื่อข่าวในนครซิดนีย์ว่าจะไม่ยอมให้พฤติกรรมเหล่านี้เกิดขึ้นอีกต่อไป และตัวเขาได้กำชับเรื่องนี้กับบุคลากรของกองกำลังตำรวจแล้ว

ด้านยาสมิน แคตลีย์ รัฐมนตรีด้านกิจการตำรวจและต่อต้านการก่อการร้ายแห่งรัฐนิวเซาท์เวลส์ ได้กล่าวขอบคุณทุกภาคส่วนที่มีส่วนร่วมในการตรวจสอบครั้งนี้ พร้อมระบุในแถลงการณ์ว่านี่จะเป็นโอกาสสำคัญในการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรของตำรวจให้แข็งแกร่งยิ่งขึ้น

 

บทความก่อนหน้า

อินโดนีเซียกำหนด ‘บาหลี’ นำร่องโครงการ ‘แยกขยะ’ ตามกฎใหม่

บทความถัดไป

การเดินทางของ 'ทุเรียนไทย' สดใหม่จากสวนสู่ตลาดจีนในไม่กี่วัน