สิงคโปร์, 13 ต.ค. (ซินหัว) -- วันจันทร์ (13 ต.ค.) สิงคโปร์เปิดตัวคู่มือการสนับสนุนสุขภาพจิตของพนักงาน เพื่อชี้แนะนายจ้างในการช่วยเหลือพนักงาน โดยเฉพาะพนักงานที่มีความเสี่ยงหรือกำลังฟื้นตัวจากปัญหาสุขภาพจิต

คู่มือดังกล่าวมอบคำชี้แนะแบบแบ่งขั้นตอนในการพัฒนานโยบายสนับสนุน การเริ่มต้นบทสนทนาที่มีความหมาย และการเตรียมสิ่งอำนวยความสะดวกอันเหมาะสมกับพนักงานที่กลับมาทำงาน รวมถึงกรณีศึกษาจากบริษัทต่างๆ ที่มีความก้าวหน้าในการสนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ซึ่งอ้างอิงข้อมูลเชิงลึกจากผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพจิต กลุ่มชุมชน และนายจ้าง

ทั้งนี้ สิงคโปร์ได้พัฒนาจากการที่การดูแลสุขภาพจิตเป็นเพียงการดูแลรักษาสู่การเสริมสร้างพลังแก่บุคคลให้สามารถใช้ชีวิตได้อย่างเป็นอิสระและมีส่วนร่วมในสังคมอย่างมีความหมาย โดยการสนับสนุนในสถานที่ทำงานเป็นส่วนสำคัญของการเสริมสร้างพลังนั้น และนายจ้างจำนวนมากตั้งคำถามถึงวิธีการสนับสนุนพนักงานที่กลับมาทำงานหลังจากเผชิญปัญหาสุขภาพจิตให้ดีขึ้น

ผลการศึกษาหลายฉบับระบุว่าอาการวิตกกังวลและภาวะซึมเศร้าอาจก่อให้เกิดต้นทุนทางเศรษฐกิจผ่านการขาดงาน ประสิทธิภาพการทำงานที่ลดลง และการใช้บริการดูแลสุขภาพสูงขึ้น ขณะเดียวกันต้นทุนทางอารมณ์และสังคมที่ผู้ได้รับผลกระทบและครอบครัวของพวกเขาต้องแบกรับนั้นมีนัยสำคัญไม่แพ้กัน

บทความก่อนหน้า

กลุ่มฮามาสเริ่มปล่อย 'ตัวประกันชาวอิสราเอล' ชุดแรก

บทความถัดไป

เนทันยาฮูเผย 'ปฏิบัติการทางทหาร' ยังไม่สิ้นสุด แม้หยุดยิงในกาซา